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      常見問題

      “機器換人”時代的幾點思考

      發布日期:2017-12-07 作者:admin 點擊:

             隨著工業機器人等智能裝備和物聯網技術的快速發展,以及勞動力成本的不斷上升、“招工難”現象頻現,“機器換人”已成為大勢所趨。

           

            首先,通過“機器換人”提高勞動生產率、解決用工難題、提升職業健康和安全生產水平已成為工業企業轉型升級的必然選擇?!皺C器換人”能夠提升企業競爭力,將取代大量制造業勞動力,有效緩解“用工荒”現象。

            其次,“機器換人”替換的多數是勞動強度大、簡單重復、安全風險高、作業環境差等崗位,同時也對在崗工人的技術能力、知識水平等方面提出了新的要求,高技術人才需求增大,可促進企業用工結構調整。

          第三,“機器換人”可解決職業健康和安全難題。武漢米蘭尼機電工程有限公司工業機器人成套及自動化。

      但“機器換人”還存在一些難題

          一是前期需投入大量資金,企業積極性不高。原因是自動化、智能化的設備價格較高,動輒幾十萬數百萬、甚至更高。

            二是技術和裝備支撐能力不足,國外產品占據較大市場。

            三是國產設備性能無法滿足高精度和可靠性等要求

            四是國內專業技術服務人才短缺,行業平均10臺機器人需要一名技術服務人員,人才培養機制也不完善。


      “機器換人”時代應做好以下幾方面工作


            第一,解決企業資金難題。

            第二,政府培育龍頭企業,提升國內自主品牌競爭力。武漢藍海金石自動化,桁架上下料及搬運機器手,國內領先。

            第三,注重人才,健全完善人才培養機制。一是鼓勵企業提升自主人才培養能力,應加強與高等院校、科研院所的合作,二是加強與國際高校的交流合作,建立人才交流平臺,提升人才培養的質量。


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